¿Necesitas cambiar de empleador y tienes una visa sujeta a contrato?

visa sujeta a contrato

Si en estos momentos deseas cambiar de empleador con una visa sujeta a contrato, es importante que conozcan los detalles de la misma, porque muchas personas han aplicado, sin embargo, desconocen, e incurren en multas e irregularidades.

Debido a que, si fuiste contratado por una persona distintas con la que estás empleado para el momento del estampado de la visa, es necesario ingresar a través de la plataforma de extranjería tramites.extranjeria.gob.cl y realizar el cambio de empleador.

De igual forma, las personas que viven en la región Metropolitana, la solicitud se realiza en el sitio web de trámites del Departamento de Extranjería y Migración (DEM). Por su parte, los que habitan en la provincia de Antofagasta, deben hacer el trámite por correo.

Y las personas que viven en las demás provincias, deben hacerlo en forma presencial en la gobernación provincial que corresponda a su domicilio, previa solicitud de cita online.

Plazo de 180 días

La ley establece que el cambio de empleador debe hacerse dentro de los 180 días siguientes al término de la relación laboral, donde presentará los documentos requeridos, e igualmente, se indica, que, si solicitud no es presentada dentro de este plazo, la persona será sancionada (por estar irregular) antes del ingreso de su nueva solicitud con los mismos antecedentes.

Costo de la solicitud

El costo varía de acuerdo de la nacionalidad de la persona que la solicita y tiene una vigencia de uno a dos años, esto según las condiciones contractuales.

Requisitos para personas sin visa estampada

Pasaporte actualizado (hojas de identificación, números y fechas de otorgamiento y vencimiento de este)

Carta emitida por el antiguo empleador del solicitante ante notario, en donde conste el desistimiento del contrato de trabajo suscrito entre ambas partes o finiquito del contrato de trabajo firmado por ambas partes ante notario.

En caso de no contar con la documentación exigida anteriormente, deberás presentar una Declaración Jurada, emitida ante notario indicando que el contrato de trabajo suscrito con su antiguo empleador no se ha llevado a efecto (También puede presentar la comparecencia ante la inspección del trabajo o la sentencia del juez de algún tribunal laboral).

Nuevo contrato de trabajo escaneado del original, firmado por ambas partes ante notario, incorporando en las cláusulas especiales conforme al reglamento de extranjería (cláusula de vigencia, de régimen previsional, de viaje, de impuesto a la renta, remuneración acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes)

Carta solicitando ratificación de su solicitud de visa, dicho documento debe contener los datos de identificación del solicitante, así como los de sus dependientes si correspondiese, dando constancia de las circunstancias que ameriten la solicitud.

Visa estampada

Pasaporte vigente (hojas de identificación, números y fechas de otorgamiento y vencimiento de este, y el estampado de la visa anterior) debes adjuntar además el timbre de entrada en caso de las visas consulares

Certificado de registro de la última visa, emitido por Policía Internacional obligatorio sólo para personas mayores de 18 años de edad.

Cédula de identidad por ambos lados, obligatorio sólo para personas mayores de 18 años de edad.

Certificado de antecedentes para fines especiales emitido por el servicio de registro civil e identificación de Chile, con una antigüedad no superior a 60 días contados desde la fecha de solicitud. Solo para personas mayores de 18 años de edad.

Certificado de antecedentes de país de origen para los nacionales de Perú, Colombia, República Dominicana. Solo para mayores de 18 años de edad.

Finiquito del contrato de trabajo suscrito con su antiguo empleador, firmado por ambas ante notario o acta de comparecencia ante la inspección del trabajo que certifique la fecha del término de la relación laboral o una certificación judicial en la cual conste la fecha de término de la relación laboral.

Asimismo, nuevo contrato de trabajo escaneado del original firmado por ambas partes ante notario, incorporando en él, las cláusulas especiales conforme al Reglamento de Extranjería.

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